該当する項目は幾つありましたか？
１つでも当てはまる項目があった企業様は要注意です！！ 人事制度・賃金制度の構築、または見直しが必要ですね。

　藤本事務所では、人事制度・賃金制度の構築のお手伝いをさせていただいております。どうぞ、お気軽にお問い合わせ下さい。

　＜これで解決！＞

　昇級基準が整理されておらず、賃金体制が明確では無い事が原因でしょう。現状の昇給・降給評価基準は曖昧で具体性が無く、客観的に理解できる内容ではない状態であるからと考えられます。
　会社が考える価値と給与内容が一致するように賃金制度を確立すれば、従業員の不満も解消するのではないでしょうか。業務に支障をきたしているような賃金制度は急いで見直した方が良いでしょう。

　＜これで解決！＞

　賃金制度の構築には、様々な考え方があります。年功序列も一つの考え方です。勿論、成果や業績を考慮したシステムも考え方の一つです。
　制度ごとに、メリットとデメリットがあります。藤本事務所では、御社に合った賃金システムの構築をさせて頂きます。