社会保険労務士（社労士）
行政書士
ファイナンシャルプランナー

〒540-0026
大阪市中央区内本町1丁目2番5号
YSKビル402号（地図）
TEL：06（6920）9222 /FAX：06（6920）9221 （事務所概要）

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	「就業規則問題解決事例」のご紹介
		大阪市港区　運送業　Ｄ社　社員数 50名
		Ｄ社からのご相談内容
		面接時には真面目な印象であり採用した従業員が、実際は勤務態度が悪く、注意をした所、突然辞めてしまいました。　後で、「解雇だ！」と主張され、トラブルとなってしまいました。今回は、なんとか治まったのですが、今後人事採用に関してどのようなことに注意すれば良いでしょうか？
		問題解決事例
		採用・退職に関わらず、従業員とのトラブル防止の基本は「就業規則」です。　藤本事務所では、先ず、会社のルールを確立する意味で、就業規則の見直しを図りました。　そして、今後、採用時に「契約書」を交わすようアドバイスしました。　トラブルは、予防が一番肝心です。
		Ｄ社から寄せられた声
		長年、ほったらかしにしていた就業規則を見直して頂き、また、採用時の面接基準（チェックシート作成）、採用後の契約書の相談にものって頂きました。　これで安心して従業員を採用できます。　今後も従業員とのトラブルが発生した時等を想定して、今回のように正確なアドバイスして頂けるように当社の顧問になってもらいました。

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	「60歳以降の賃金シミュレーション事例」のご紹介
		東大阪市　製造業　Ａ社　従業員数約100名
		Ａ社からのご相談内容
		６０歳で定年を迎える社員がいます。本人は、定年後も勤務を望んでおり、会社としても、できるだけ本人の希望に添うようにしたいのですが、問題は給与です。　現在、月額４０万円ですが、この給与を維持するのは、会社としては大きな負担です。　やはり　定年で辞めてもらうしかないのでしょうか？
		問題解決事例
		６０歳以後の収入は、会社の給与、厚生年金（在職老齢年金）、雇用保険の高年齢雇用継続給付の３つの合計額です。従って、この３箇所からの合計額をシミュレーションし、最適な給料を提案しました！！　今回の定年延長に伴い、助成金の対象にも該当しそうだったので、提案しました。
		Ａ社から寄せられた声
		顧問契約をしていると、シミュレーションをもとに給与の決定を相談でき、従業員へ複雑な仕組みの説明もしてもらえるので、従業員にも納得してもらいました。更に、助成金（継続雇用定着促進助成金）も受給できました。

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