退職金制度改革の必要性を知る！！

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■その他の退職金問題のポイント

将来支給が見込まれる退職金に対して、妥当なルールのもと必要な手当ができているかをあらわすのが、退職給付会計です。

確定給付の企業年金制度（税制適格退職年金など ）
では、毎年の運用実績に左右され、将来も含めた企業負担額は決して定まりません。 運用がうまくいかなければ、将来負担すべき負債が増えることとなり、 会計上認識し、引当(損失または費用）していくこととなります。
現状は、大企業、上場企業のみが求められているだけですが、
将来、中堅・中小企業に対しても、銀行融資等を受ける際に求められることが予測されます。
退職給付会計ソフトの導入や、年金数理費用などのコストもバカに出来ない費用となりうります。 これらのコストを貴社ではお考えでしょうか？

★税制上も退職給与引当金が廃止となった！！
これまで、損金扱いでの引当が可能であった退職給与引当金が平成１４年の税制改正にて完全廃止となり、既に積み立てられている退職給与引当金を資本金１億円未満の企業は１０年で、１億円以上の大法人は、４年で取り崩すことが必要です。今後は、損気処理できる外部積立が税制上有利ではありますが、どの制度を使うかが貴社にとって重要となっています。

会計、税務面においても先を見通した対策が有効となってきています。

当方にて制度改革のお手伝いをさせていただく場合は、これらの点も考慮した制度改革をご提案いたします。

　いったん約束した退職金制度をある日突然、会社の都合で変えてしまうことは可能でしょうか？
　もしも、労働法を理解している専門家が、従業員様からご相談があれば、時と場合によっては、訴訟を提起することをアドバイスすることも充分あります。
ツボを押さえた対策が必要となっています。

　会社に貢献した社員も、そうでなかった社員も、同じような退職金が支給(予定）されていないでしょうか？

そもそも、社員様が退職金制度を理解されているでしょうか？
独立資金を与えることが目的？老後資金を補填するのが目的？
退職を思いとどまらせるための制度？
どんな目的で支給をしていくべきか？

給与や賞与とともに、総合的な視点で”社員のやる気”を引き出すための制度であるべきで、経営者様のビジョンが反映されているべきではないでしょうか。

当方では、トータルな観点で、貴社の退職金制度の現状を診断し、特定の金融機関に片寄らないご提案を徹底し、経営者様のビジョンに合致した退職金制度改革をお手伝いいたします。
貴社の発展のため、まずは、当方にアプローチください。

退職金診断、就業規則診断・初回　ＦＡＸアプローチ連絡表

適格退職年金診断のサンプル

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