社会保険労務士(社労士)／藤本事務所（大阪） 社会保険労務士（社労士）
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就業規則チェックリスト

今すぐ　就業規則の作成が必要です。！ 義務はありませんが、就業規則を作ることをお勧めします。
労働者への就業規則の法的な効力（精神論ではない）を記載していますか？
就業規則の中心となる服務規律は、時代の変化に対応した内容を記載していますか？
退職後の「守秘義務」・「競業行為の禁止」を記載していますか？
自動車通勤を認めている場合、会社にも事故の賠償責任がありますが、そのリスク管理を記載していますか？
残業代の不払いが問題になっています。変形労働時間制（１カ月単位・１年単位）を記載し、活用していますか？
出退勤（遅刻、欠勤、退社）管理は具体的且つ詳細に記載していますか？
残業は、会社の許可制にしていますか?（労働者の自主性に任せていませんか？)
解雇・懲戒事由は具体的且つ詳細に記載していますか？
退職は許可制にしていますか?「退職届」ではなく「退職願」にしていますか？
退職時の業務の引継ぎ、債務の返済等を厳しく記載していますか？
服装・頭髪等の身だしなみ規定を記載していますか？
パソコン、インターネット等の使用規定を記載していますか？
職務手当等諸手当の定義を自社風かつ合法的に記載していますか？
残業代の定額払い制を法律的に問題なく活用していますか。労働者の承諾をとっていますか？
退職金制度がある場合、基本給連動型を廃止し、制度の変更を行いましたか？

藤本事務所では、「就業規則・諸規定の作成、変更」を致しております。
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