クライアント様からのお声（総務事務代行）■社会保険労務士（社労士）・藤本事務所／大阪

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藤本事務所がお手伝した、企業様からの喜びの声です！

	「社会保険・労働保険の手続き」問題解決事例のご紹介
		大阪市平野区　製造業A社　社員数20名
		A社からのご相談内容
		１年に一度しかしない労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎業務！たまにしかない傷病手当金や労災申請！その度にマニュアルや記入例のパンフレットを見て作成するのは面倒くさい！どうにかして！！社員が入社したとき、退職するときの社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険の手続きって面倒！特に　離職票！！・・・どうにかならないの？『法改正！』最近よく聞く言葉です。頻繁に変わりすぎて何がどう変わって、どうすればいいのかわからない。改正時期に的確に対応するにはどうしたらいいの？
		問題解決実例
		A社は　社長様が社会保険・労働保険の手続きを全てしていました。最初は、少人数でさして本業に影響はなかったのですが、社員が１０人を超えると手間がかかり、だんだんと煩わしくなってきました。入退社時の定型業務、年に一度の年度更新、社員のケガや病気のときの給付手続、頻繁にかわる法律にもアンテナをはっていなければならない・・・・ほとほとうんざりしていました。同業者のＹ社長が、それらの業務を専門家に任せたと聞いて、社長もそれらの業務を安心して頼めるところを探していました。
		A社から寄せられた声
		社会保険や労働保険のことは、他の社員にもなかなか任せられず、全部、独りでしていました。社員の入退社がある度に、社会保険事務所や職業安定所に出向くのは面倒であるし、特に離職票の手続きにうんざりしていました。また、年に１度しかない業務（労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届）をするのに　記入例（パンフレット）と悪戦苦闘していました。しかし、これでは、時間がかかりすぎて非効率であるので、どこか、安心して任せられるところを探していました。先日、数年ぶりに社員が仕事中に大ケガをして慌てふためいていたのですが、素早く労災の手続きや事故防止のためのアドバイスもしていただき、心強かったです。その他、法律改正にも的確に対応してもらえるので助かっています。これで安心して事業に専念できます。

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	「総務業務」問題解決事例のご紹介
		大阪市都島区　建設業　Ｂ社　社員数35名
		Ｂ社からのご相談内容
		突然、総務担当社員に辞められた！業務引継書（マニュアル）だって作らずに辞めてしまった！！これから　どうやって手続きしたらいいの？
		問題解決実例
		Ｂ社は　会社設立時から総務を担当していた古株の社員の勤務態度を注意したところ、突然、退職してしまいました。もちろん業務引継書もなく、社長は困り果てていました。そこで、社会保険・労働保険に関する手続きを委託してもらうことになりました。
		Ｂ社から寄せられた声
		社会保険や労働保険のことは、その社員に設立以来任せっきりでしたが、目に余る勤務態度の悪さに、他の社員に示しがつかないことから注意したところ、次の日から出社せず、退職してしまいました。今回のようなことが起こらないためにも、一人の社員に任せるのではなく、社会保険・労働保険の手続きは専門家にアウトソーシングすることにしました。手続きはもちろん労務相談にものっていただけるところが嬉しいですね！

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	「助成金」問題解決事例のご紹介
		大阪市西区　製造業　C社　社員数35名
		C社からのご相談内容
		顧問先であるB社社長とお話していた時、来年６０歳定年を迎える従業員の話になりました。藤本＞「その従業員は　定年後どうされるのですか？継続して働かれるのですか？」社長＞「熟練工であるその従業員が必要なので、定年後も働いてもらおうかと思っている。」
		問題解決実例
		今回の定年延長に伴い、助成金の対象にも該当しそうだったので、「継続雇用定着促進助成金」を提案しました。又、６０歳以後には、厚生年金、雇用保険の高年齢雇用継続給付があります。それらを組み合わせることにより、給料を下げても、本人の手取額がさほど変わらない場合があります。その最適な給料をシミュレーションし提案しました。 ★B社は助成金申請により、 180万円×5年間＝　900万円　受給することができました。
		C社から寄せられた声
		社労士さんからの提案により、助成金を受けることができました。また、定年後の従業員への給料も、シミュレーションしてもらいました。参考：継続雇用定着促進助成金

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	「給与計算代行」事例のご紹介
		大阪市住吉区　建設業　D社　社員数20名
		D社からのご相談内容
		顧問先であるC社からこんな依頼がありました。毎月、給与計算は会社の総務のベテラン社員が行っていたのですが、都合により退職することになりました。給与を任せられる社員がいないこともあり、給与計算をお願いしたい。
		D社から寄せられた声
		給与計算は、信頼してたベテラン社員に任せていたのですが、退職しました。給与計算を任せられる人材が当社にはいませんでした。そこで、給与計算を正確に、また、給与情報を守秘できるところを探しておりました。今まで給与は退職した社員一人に任せていたのですが時間外計算や保険料の控除等で、いくつか間違い箇所が見つかりました。専門家にお願いすれば、間違いもなく、また、給与情報も他の社員に漏れることがないので、安心してお任せしています。

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藤本事務所では、上記のような「人事・労務管理業務」に関するお手伝いを致しております。
どうぞ、お気軽にお問合せ下さい。

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