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定年の社員に雇用を懇願されていませんか？

定年を迎える社員に、定年後も雇ってほしいと懇願されてませんか？

Ｑ．	当社では、60歳（定年）を控えた社員がいます。定年後も雇ってほしいと言われています。人件費を考えるとキツイのですが、何かいい方法はあるでしょうか？

Ａ．	定年後賃金を下げても、厚生年金（在職老齢年金）、雇用保険の給付（高年齢雇用継続給付金）をうまく組み合わせると、本人の手取り金額がさほど下がらずにすみます。 60歳以降の賃金を下げることで、会社の負担は少なくなり、本人も手取り金額がさほど変わらないのであれば、会社にとっても、高齢の労働者にとっても、ベストの方法ではないでしょうか？

在職老齢年金とは・・・

年金をもらえる人が、60歳～65歳で在職してれば、年金が一部（又は全額）支給停止になり、残りが支給されます。支給停止額は、年金額、標準報酬月額（給料より決定）の収入により決定されます。
高年齢雇用継続給付金とは・・・
5年以上雇用保険の被保険者であった者に対して、60歳時点の給与に比べて85％未満の賃金で働いているときに支給される賃金補助です。

藤本事務所では、
必要な情報をご提供いただければ、最適な賃金をシミュレーション致します。

６０歳以降の賃金シミュレーションサービスのご紹介＞＞

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