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総報酬制-社会保険の企業負担にご注意！

Ｑ．	保険料率など社会保険の制度が変わると聞いたのですが、どこがどう変わったのか教えて下さい。

Ａ．	それは「総報酬制」と呼ばれるものです。総報酬制施行後は賞与分の保険料については、厚生年金の給付（老齢厚生年金等）に反映されます。

「総報酬制」とは？

総報酬制とは、
賞与にも月給と同率の保険料がかかる制度です。現行では、賞与については特別保険料という形で、厚生年金・健康保険に各1％（但し、健康保険には0.2％の国庫負担がありますので、実質0.8％）の保険料しか掛かっていませんでしたが、この徴収された特別保険料は、給付には全く反映されずいわば賭け損でした。

　総報酬制になってからの賞与分の保険料については、厚生年金の給付（老齢厚生年金等）に反映されます。しかし、健康保険の給付（傷病手当金・出産手当金）には以前同様反映されません・・・。納得いきませんね！！（傷病手当金や出産手当金は、私傷病や分娩により働けず給料が出ない時に健康保険から支給される現金給付です。）

総報酬制度を「いままで」と「これから」で図式にしてみました。

■いままで（健康保険・厚生年金・介護保険）

今までは、企業が負担する社会保険料のうち、給与と賞与の割合の中で給与が大きく賞与が少ない状況でした。（下図参照）

（いままでのイメージ図）

正確に表にすると以下のようになります。

①現行の保険料率

現行	厚生年金			健康保険			介護保険
現行	会社負担	本人負担	合計	会社負担	本人負担	合計	会社負担	本人負担	合計
月給（標準報酬月額）	8.675%	8.675%	17.35%	4.25%	4.25%	8.5%	0.535%	0.535%	1.07%
賞与	0.5%	0.5%	1.0%	0.5%	0.3%	0.8%	-	-	-
賞与一回の賦課上限	なし			なし			-

ところが平成15年の4月よりこの割合が変更されます。
↓

■これから

これからの社会保険料は、給与・賞与を合わせた、いわゆる＜総報酬＝年収＞に対して保険料が掛かってきます。ですから、「総報酬制」と言う名称なのです。ここまでは、ご理解頂けましたでしょうか？
「な～んだ総報酬制ってそういった意味だったのか」とおっしゃる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

（これからのイメージ図）

正確に表にすると以下のようになります。

②総報酬制の保険料率

総報酬制（H15.4～）	厚生年金			健康保険			介護保険
総報酬制（H15.4～）	会社負担	本人負担	合計	会社負担	本人負担	合計	会社負担	本人負担	合計
月給（標準報酬月額）	6.79%	6.79%	13.58%	4.1%	4.1%	8.2%	0.445%	0.445%	0.89%
賞与	6.79%	6.79%	13.58%	4.1%	4.1%	8.2%	0.445%	0.445%	0.89%
賞与一回の賦課上限	150万			200万			200万

これが「総報酬制」です。

では、この「総報酬制」が我々事業主にとってどのような影響を及ぼすのかと申しますと･･･

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