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総報酬制-社会保険の企業負担にご注意！

Ｑ．	では、総報酬制が企業などの事業主にとってどういった影響を及ぼすのでしょうか？

Ａ．	「総報酬制」の大きなポイントといたしましては、以下の2点があります。月給の社会保険料負担率が減ります。賞与の社会保険料負担率が増えます。

総報酬制が企業などの事業主に及ぼす影響

さて、この「総報酬制」が企業に及ぼすポイントですが、「社会保険負担料の逃げ道」がなくなる と言うことになります。
「？」と思われる方はさておき、「！」と思われる方は要注意です。

◎ 今までの逃げ道: ⇒ 社員の報酬（年収）の内、月給を押さえ賞与に比重をかけていた。

いままで、月給の割合を押さえ賞与の比重を高くしていた会社、そう、いわゆる一般的な企業ですね。特に賞与の割合が多い企業は要注意です。
そういった企業に及ぼす影響には、

◎ 社員の賞与割合の多い企業に対する影響としては: ⇒ 企業の社会保険料の負担が増えます。

◎ 社員の賞与割合の少ない企業に対する影響としては: ⇒ 企業の社会保険料の負担が減ります。

つまり、給与体系が変わると、社会保険料が変動する と言うことなのです。

では、どのくらいの賞与が境目なのかと申しますと･･･

社会保険料金の試算　＞＞

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