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総報酬制-社会保険の企業負担にご注意！

社会保険料金の試算

Ｑ．	いくら位の賞与額が境目なのでしょうか？

Ａ．	「総報酬制」の大きなポイントといたしましては、以下の2点があります。 ◎「総報酬制」のポイント月給の社会保険料負担率が減ります。賞与の社会保険料負担率が増えます。

Ｑ．	では、一体「総報酬制」に対して何を準備すればよいのでしょうか？

Ａ．	平成15年4月の「総報酬制｣の施行を目前に控え、一体何を準備すればよいのでしょうか？まず、総報酬制が始まる前に、月給・賞与の支払い方法、賃金規定等について検討する必要がありそうです。ポイント: 総報酬制が始まる前に、月給、賞与の支払い方法・賃金規定等について検討する。

では、「総報酬制」施行後の試算をしてみましょう。

事例＞＞

年間賞与が３．５ケ月で社会保険料が３００万円UPするケースも・・・

従業員数50人
平均賃金・月30万
年間賞与・3.5ヶ月（夏・1.5ヶ月、冬・2ヶ月）
の会社の場合・・・

総報酬制への変更により
1人年間・約60,000円（内、会社負担・約30,000円）の社会保険料が増えます。50人で年間・約3,000,000円（内、会社負担・約1,500,000円）の社会保険料が増えることになります。

月給、賞与の支払い方の変更した場合の試算をしてみましょう。

パターン別解決策＞＞

年間賞与が３．５ケ月で社会保険料が３００万円UPするケースも・・・

従業員数50人
平均賃金・月30万
年間賞与・3.5ヶ月（夏・1.5ヶ月、冬・2ヶ月）
の会社の場合・・・

解決策①＞＞

①標準的な月額給与３０万円・年間賞与１００万円の場合

この場合は、賞与を年４回にしても保険料はさほど変わりません。但し、年４回の場合は、標準報酬等級が上がるので、傷病手当等を受給する場合は有利です。

解決策②＞＞

②比較的高額収入な月額給与６２万円・年間賞与２００万円の場合。

この場合は、保険料に差が出ます。賞与年４回のほうが、年間約１３万円程保険料の会社負担が少なくなります。理由は、厚生年金の報酬等級が上限であるため賞与を年４回にすれば、賞与に対して厚生年金の保険料が掛からないためです。一方、健康保険の保険料は報酬等級の上限に届かないため、保険料の差はわずかです。
デメリットとしては、賞与に対して厚生年金保険料が掛かっていないため、その分将来の年金額が少なくなります。つまり、「現在の収入」をとるか「将来の年金」をとるかといえるのではないでしょうか？

***コラム***

「賞与」って一口に言いますが、賞与とは何でしょうか？
社会保険でいう所の賞与とは、一般の概念と少し意味合いが違います。賞与（賞与、決算手当、期末手当）とは年3回までのものをいいます。年4回以上の賞与は月給とみなされます。具体的には、算定基礎届の際、総賞与額（7月1日前1年間）の１２分の１を各月の月給に含め月々支払う保険料に反映させます。

総報酬制に伴う企業・事業主の届出の変更　＞＞

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総報酬制-社会保険の企業負担にご注意！

平成15年4月の「総報酬制｣の施行を目前に控え、一体何を準備すればよいのでしょうか？ まず、総報酬制が始まる前に、月給・賞与の支払い方法、賃金規定等について検討する必要がありそうです。

平成15年4月の「総報酬制｣の施行を目前に控え、一体何を準備すればよいのでしょうか？
まず、総報酬制が始まる前に、月給・賞与の支払い方法、賃金規定等について検討する必要がありそうです。