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共同通信によると、総合職や事務職のコース別の待遇による男女の賃金格差は不当として、名古屋市の鉄鋼商社「岡谷鋼機」の社員（57）と元社員（63）の女性二人が差額賃金など計約１億円や総合職の地位確認を求めた訴訟が 20 日、名古屋高裁（田中由子裁判長）で和解した。

和解条項で、同社は二人に解決金を支払い、今年６月から女性社員を事務職から総合職に変更するなどとした。

名古屋地裁は 2004 年 12 月の判決で、差額賃金や総合職への変更の請求は退けたが、同社が「性差別をされない人格権を侵害した」などとして、現社員の女性への慰謝料と弁護士費用計 550 万円を認めていた。

1995 年 12 月に提訴した二人は和解後に記者会見し「 10 年余りの長い道のりだったが、和解を評価したい」とした。

2006年03月20日（共同通信）