社会保険労務士 藤本事務所（大阪） は、労働保険・社会保険の事務処理の代行、給与計算、助成金申請、人事・労務管理に関するご相談、日本版401K導入、派遣業、建設業等の許認可申請、会社設立などに関する業務を行っております。

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退職金制度改革 確定拠出年金（日本版401K）導入支援

藤本事務所 (2011年1月 3日 13:21) | コメント(0) | トラックバック(0)

退職金制度改革、確定拠出年金導入の必要性

適格退職年金や厚生年金基金等の企業年金は、そのほとんどが運用環境の悪化から債務超過（赤字）の状態です。
この年金（退職給付）債務が、今後会社に及ぼす影響を予測し、現行の退職金（年金）制度を今後も維持できるのかを労務政策、財務政策上から検証します。
検証の結果、現行の退職金制度の維持が困難な場合の改善策として、ポイント制退職金制度、前払い制退職金制度、確定拠出年金制度の提案を行い、退職給付債務の解消と債務が発生しない新たな退職金制度の構築をお手伝い致します。
　トピックス「確定拠出年金(日本版401K)」について >>
藤本事務所による支援内容

・現状の退職一時金・年金制度分析
　　　　退職金制度（一時金、適格退職年金、厚生年金基金）の把握
　　　　退職金制度の退職給付債務、運営状況の把握
　　　　退職金制度の運営状況が経営におよぼす影響の検証

・新しい退職金制度の検討
　　　　ポイント制、前払い制退職金制度の検討
　　　　確定拠出年金制度導入の検討

・新しい退職金制度の設計
　　　　ポイント制、前払い制退職金制度の設計
　　　　確定拠出年金制度の設計

・確定拠出年金制度の導入・移行
　　　　運営管理機関・運用商品（メニュー）の選定、拠出水準の検討
　　　　従業員への制度説明、導入教育
　　　　退職金規程・年金規定の作成、変更、届出


 退職金診断サービス

当方では、トータルな観点で、貴社の退職金制度の現状を診断し、特定の金融機関に片寄らないご提案を徹底し、経営者様のビジョンに合致した退職金制度改革をお手伝いいたします。
貴社の発展のために、まずは藤本事務所にアプローチしてください。
参考費用

  • 従業員数１００名未満　　・・・１０万円 （税別）
  • １００人以上２００人未満 ・・・１５万円（税別）
  • ２００人以上　　　　　　　　・・・ 相　談
アプローチ方法
　 下記アイコンをクリックしていただき、 「退職金診断（兼、就業規則診断）初回アプローチ連絡表（PDF）」をダウンロードしてください。
その後、ダウンロードしていただいたPDFファイルをプリントアウトして頂き、必要事項をご記入の上、藤本事務所までＦＡＸ送信してください。
　 「退職金診断（兼、就業規則診断）初回アプローチ連絡表（15KB）」をダウンロード
「適格退職年金診断サンプル（39KB」をご覧いただけます。
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