就業規則
- モデル就業規則
- 小規模製造業等の事業場においてのモデル就業規則－全国労働基準関係団体連合会
- 就業規則 YES NO 診断チェックリスト
- 時代の変化に対応した就業規則
- 就業規則を作成・届出なかった場合の罰則は？
継続雇用
- Q. 再雇用社員用の特別な規定を作る必要はありますか？
- Q．労使協定を締結する時は、どのような事に注意すればいいですか？
- Q．継続雇用制度を導入しないと、どうなりますか？
- Q．継続雇用する者の、勤務形態や労働条件の変更を定年以前より不利にすることは、労働条件の不利益変更に当てはまりますか？
- Q．対象労働者の基準を定める際、客観性と具体性が必要とのことですが、具体的にはどのような基準を設けたら良いのですか？
競業避止義務（退職時誓約書の効力）
配転命令の有効性と育児介護休業法第２６条
使用者の安全配慮義務
- ■「製造業における元方事業者による総合的な安全衛生管理のための指針」
- ｢三菱重工業神戸造船所事件｣ 「和歌の海運送事件」
- 「愛知県教育委員会事件」 最高裁第1小 H13.4.26
- 「電通事件」 最高裁第2小 H12.3.24、労判779-13
- 労働相談Ｑ＆Ａ：使用者の安全配慮義務